ילדה נחנקה ממסטיק במאה שערים, צוות מד"א החייה אותה ופינה אותה לביה"ח | אזעקה בגליל העליון | צבע אדום בעוטף | הפלסטינים: 273 הרוגים ביהודה ושומרון מתחילת המלחמה | צבע אדום בעוטף | דיווח פלסטיני: צעיר נהרג מירי צה"ל בפשיטה על ביתו סמוך לחברון, אחיו נעצר | צה"ל: במהלך הלילה - מחבלים תקפו מתוך מסגד בבית חאנון, קרב בבי"ס בשגא'עיה | צבע אדום בעוטף | דיווח בלבנון: בניגוד לעמדה הרשמית, מצרים נערכת לעקירה של מאות אלפי עזתים לשטחה | דיווחים בעזה: קצין חמאס בדרגת סגן אלוף חוסל בתקיפה אווירית ברפיח | לאחר השימוע הסוער: 74 חברי קונגרס קוראים להדיח את נשיאות אוניברסיטאות העילית | דיווח: בנקאים פלסטינים העבירו שטרות בשווי של כ-180 מיליון שקלים לדרום הרצועה | צה"ל: תקפנו במהלך הלילה מטרות חיזבאללה בלבנון, בהן מפקדות מבצעיות | טקסס: בית המשפט העליון מנע ביצוע הפלה מאישה שהתגלה בעוברה בעיה גנטית מסכנת חיים | תחזית מזג האוויר: ירידה בטמפרטורות, צפוי גשם מקומי | לראשונה: מדינות האיחוד האירופי הסכימו על חוקים שיסדירו בינה מלאכותית | לונדון: צעירה יהודייה הותקפה ונשדדה באלימות על ידי שתי נשים | צרפת: 6 נערים הורשעו במעורבות בפיגוע שבו מחבל רצח מורה להיסטוריה וערף את ראשו | מקסיקו: "5 איראנים נעצרו סמוך לגבול עם ארה"ב - שניים מהם היו תחת מעקב ה-FBI" | סוריה: 7 חיילים נרצחו במתקפת טרור של דאעש במזרח המדינה | שר ההגנה האמריקני לר"מ עיראק: "יש לנו הזכות להגיב נגד מי שתוקף את כוחותינו" | סקר בארה"ב: כמעט 30% מהצעירים חושבים שהשואה היא מיתוס | צבע אדום בעוטף | ארה"ב: מאסר עולם לנער שירה למוות ב-4 תלמידים בתיכון במישיגן | צבע אדום בעוטף | דובר הממשלה על תמונות העצורים: "תופסים גברים בגיל צבא כדי להבין מי מחבל" | בריטניה: הסיבה שנמנענו במועצת הביטחון - ההחלטה לא מגנה את הזוועות שביצע חמאס | שר החוץ: "מזכ"ל האו"ם עומד לצד חמאס, זו אות קלון על הארגון" | אזעקה בגליל העליון | חמאס על הווטו האמריקני במועצת הביטחון: "מהלך לא אתי ולא אנושי" |

הדרך להחזיר אהבה ללוחמים

הגדלת הכנסות ומקסום רווחים עומדים לכאורה בסתירה לתרומה לקהילה ולחברה, ובייחוד לאיכות חייו של העובד. בשוק העבודה המודרני נדמים סעיפים אלו, שאינם תורמים מיידית למיקסום הרווחים, כנטל מיותר על שורת ההוצאות. עברי ורבין, מנכ"ל חברת   Good Vision  מקבוצת פאהן קנה מסביר שבעצם ההיפך הוא הנכון. 

  1. מה זה בעצם "אחריות תאגידית"?

אחריות תאגידית היא תפיסה ניהולית, המקדמת קשב ארגוני ומענה לצרכים של מחזיקי העניין השונים – עובדים, ספקים, לקוחות , סביבה, קהילה וכו'. תפיסה זו גורסת כי אין סתירה בין הצלחה עסקית לבין ניהול אחראי, שקוף ומתחשב בעובדים ובסביבה, כיוון שבסופו של דבר זה מסייע למוניטין, לניהול הסיכונים הארגוני ולשביעות רצון  העובדים.

  • מה ההבדל בין אחריות תאגידית לאחריות חברתית ?

אחריות חברתית היא בעצם הנדבך שעוסק בקשר עם הקהילה והחברה ויש לו 3 מרכיבים:

1.תרומה כספית

2.תרומת שווה כסף כגון ציוד , מקום וכד

3. התנדבות בעשייה בזמן ובידע

הרבה מאוד ארגונים עסקיים התחילו את המסע שלהם לאחריות תאגידית בנדבך החברתי קהילתי, הוא נגיש, אינטואיטיבי וקל ליישום ויש לו דיבידנדים ברורים ומידיים לחברה הן מבחינת מיתוג ומיצוב של החברה כגוף מוביל והן מבחינת גאוות יחידה וגיבוש עובדים ומנהלים.

3.מה בעצם יוצא לגוף מסחרי מתרומה של משאבים וזמן לחברה? מדוע כדאי להם לפעול בתחום?

הדיבידנד העסקי הוא כפול:

במימד החוץ ארגוני, מתחזק המוניטין בקרב הלקוחות, המשקיעים ואפילו הרגולטור. פעילות מסוג זה, כאשר היא נעשית בצורה סדורה ואסטרטגית, מהווה אינדיקציה לניהול איכותי של גוף רציני, כזה שכדאי לעשות איתו עסקים. מעבר למוניטין יש כאן תרומה לניהול הסיכונים של הארגון ע"י הקשר הבלתי אמצעי עם ארגוני חברה אזרחית, יכולה החברה להבין ולנתח זרמים וכוחות בציבור ולהיערך אליהם מבעוד מועד.

במימד הפנים ארגוני, מחקרים מראים שעובדים בארגונים כאלה יזדהו יותר עם הארגון וערכיו, ייטו להישאר בו לאורך זמן ואף ייצרו תפוקות גבוהות יותר.

  • כיצד השפיעה הקורונה על תפיסת האחריות החברתית ?

כמו במשברים אחרים, תקופת הקורונה האיצה את ההתפתחות האחריות התאגידית בחברות שהאמינו בה מלכתחילה מחד, ומאידך חברות שלא מתחברות, מצאו במשבר "הצדקה" או תירוץ לאחריות תאגידית מופחתת.

הנושאים הערכיים כמו דאגה לבריאות ורווחת העובדים, הספקים וגם הקהילה עלו באופן דרסטי לסדר היום הארגוני ברמות הגבוהות ביותר, בעיקר בלט הדבר בחברות שפעילותן בקהילה בשותפויות ארוכות טווח, כמו בפרויקט אמץ לוחם, בניגוד לחברות שתרומתן היא חד פעמית או נקודתית.

  • מהו הערך הייחודי בפרויקט אמץ לוחם:

לדעתי היפה והמאפיין בפרויקט הוא ההמשכיות שלו. אנחנו באחריות תאגידית מעדיפים פרויקטים לטווח ארוך.חברות כמו  חברות : פרטנר, איתוראן , הראל  ועוד הלוקחות חלק בפרויקט כבר למעלה מעשור, מתפתחות ביחד עם הפרויקט לאורך השנים מנכ"לים מתחלפים, מג"דים מתחלפים אבל האש של הפרויקט ממשיכה וממציאה את עצמה כל שנה מחדש, חברות שמנהלות היטב את השותפות מאתגרות ומחדשות משנה לשנה וכך מצד אחד הן נהנות ממסורת והמשכיות ומצד שני כר נרחב ליצירתיות וחדשנות.

כך למשל חברת הראל בחרה לאמץ דווקא את גדודי התובלה אבירי הדרום ואבירי הצפון, בחירה שיש בה חידוש ואתגר, כך גם פרטנר מתחדשת עם אימוץ הלוחמות בגדוד עזוז של השריון המהווה פיילוט לשירות נשים בחייל. שתי ההחברות, כמו גם חברות נוספות אינן מסתפקות בתרומה כספית אלא בנו מתווה שלם של פעילויות משותפות כמו פעילות למען הקהילה באריזת סלי מזון בחגים או פעילות של שיפוץ כתף אל כתף והכל למען הקהילה והחברה בישראל.