בתום דרמת פנדלים: מכבי חיפה ניצחה את הפועל באר שבע וזכתה בגביע הטוטו | לוחם חולץ מבור אליו נפל ליד בית גוברין, מצבו קל | אלג'יריה: סגרנו את המרחב האווירי לכל המטוסים של מרוקו | תשעה נפגעו בתאונה בין רכב לג'יפ סמוך לצפת: צעיר נפצע קשה, ילד ואישה במצב בינוני | הבנק המרכזי בארה"ב: העלאת ריבית משמעותית - כבר ב-2022 | חשד לפגע וברח בבנימין - פלסטיני נעצר | נתוני הקורונה: 3,642 אובחנו כחולים מחצות; שיעור החיוביים - 5.9% | מלך סעודיה מאשר: "מקיימים שיחות עם איראן, חשוב למנוע ממנה נשק גרעיני" | מותה של הצעירה מנפילה מגובה בביתה בכפר יאסיף: "נשלל חשד לפלילים" | שר הרווחה מאיר כהן על ההסכם עם ארגוני הנכים: "תיקון עוול של שנים" | נמצא שלד אדם בנחל ימין שבנגב, הממצאים הועברו למכון לרפואה משפטית | מחאת הנכים תוקפא עד סוף נובמבר: "גורמים בממשלה אמרו שהדרישות התקבלו" | לראשונה מפרוץ המשבר: ביידן ומקרון שוחחו, השגריר הצרפתי ישוב לוושינגטון | מלך ירדן: "לקדם את פתרון שתי המדינות. כמה ילדים עוד ימותו עד שהעולם יתעורר?" | רחפן צה"ל נפל בשטח סוריה בשל תקלה טכנית: "האירוע מתוחקר" | ביידן: נתרום 500 מיליון מנות של חיסוני קורונה למדינות זרות | צעיר מלוד נאבק בחמוש בטיילת תל אביב ונפצע קל, אישה לקתה בחרדה | תושב יפו נעצר בחשד שאיים על עוברי אורח בטיילת ת"א עם נשק | מתנדב המשטרה שנדרס בנהריה מובא למנוחות; אשתו בכתה: "איך אכנס לבית?" | עסקת הצוללות הגרעיניות: ג'ונסון קורא לצרפת "לשלוט בעצמה" | כ-150 אלף מטיילים פקדו היום את שמורות הטבע והגנים ברחבי הארץ | צעירה מכפר יאסיף נהרגה מנפילה בביתה, אחיה עוכבו לחקירה | מאות ליוו למנוחות את מאמן הכדורסל אריק אלפסי שנפטר מקורונה | אוקראינה: הפרלמנט אישר חוק נגד אנטישמיות | "הפסיד 100 מיליון דולר": טראמפ תובע את "ניו יורק טיימס" על פרסום רישומי המס שלו | השר לביטחון פנים בר לב ביקר את השוטר שנפצע בדריסה בנהריה | שר החוץ של איראן: "מבטיח לפעול לחידוש שיחות הגרעין" | מצטרפת לאריזונה: פלורידה תפסיק להשקיע בבן אנד ג'ריס בשל החרם על איו"ש | בנט בדיון על החינוך: לאפשר למידה רציפה, אחרת גדל דור של זומבים | ועדת החוקה אישרה את הארכת תקנות התו הירוק עד ל-4.10 |

הדרך להחזיר אהבה ללוחמים

שיתוף ב facebook
Facebook
שיתוף ב whatsapp
WhatsApp

אחריות תאגידית בצבע חאקי שיחה לאחר לקחי הקורונה עם – מנכ"ל goodvision מקבוצת פאהן קנה

הגדלת הכנסות ומקסום רווחים עומדים לכאורה בסתירה לתרומה לקהילה ולחברה, ובייחוד לאיכות חייו של העובד. בשוק העבודה המודרני נדמים סעיפים אלו, שאינם תורמים מיידית למיקסום הרווחים, כנטל מיותר על שורת ההוצאות. עברי ורבין, מנכ"ל חברת   Good Vision  מקבוצת פאהן קנה מסביר שבעצם ההיפך הוא הנכון. 

  1. מה זה בעצם "אחריות תאגידית"?

אחריות תאגידית היא תפיסה ניהולית, המקדמת קשב ארגוני ומענה לצרכים של מחזיקי העניין השונים – עובדים, ספקים, לקוחות , סביבה, קהילה וכו'. תפיסה זו גורסת כי אין סתירה בין הצלחה עסקית לבין ניהול אחראי, שקוף ומתחשב בעובדים ובסביבה, כיוון שבסופו של דבר זה מסייע למוניטין, לניהול הסיכונים הארגוני ולשביעות רצון  העובדים.

  • מה ההבדל בין אחריות תאגידית לאחריות חברתית ?

אחריות חברתית היא בעצם הנדבך שעוסק בקשר עם הקהילה והחברה ויש לו 3 מרכיבים:

1.תרומה כספית

2.תרומת שווה כסף כגון ציוד , מקום וכד

3. התנדבות בעשייה בזמן ובידע

הרבה מאוד ארגונים עסקיים התחילו את המסע שלהם לאחריות תאגידית בנדבך החברתי קהילתי, הוא נגיש, אינטואיטיבי וקל ליישום ויש לו דיבידנדים ברורים ומידיים לחברה הן מבחינת מיתוג ומיצוב של החברה כגוף מוביל והן מבחינת גאוות יחידה וגיבוש עובדים ומנהלים.

3.מה בעצם יוצא לגוף מסחרי מתרומה של משאבים וזמן לחברה? מדוע כדאי להם לפעול בתחום?

הדיבידנד העסקי הוא כפול:

במימד החוץ ארגוני, מתחזק המוניטין בקרב הלקוחות, המשקיעים ואפילו הרגולטור. פעילות מסוג זה, כאשר היא נעשית בצורה סדורה ואסטרטגית, מהווה אינדיקציה לניהול איכותי של גוף רציני, כזה שכדאי לעשות איתו עסקים. מעבר למוניטין יש כאן תרומה לניהול הסיכונים של הארגון ע"י הקשר הבלתי אמצעי עם ארגוני חברה אזרחית, יכולה החברה להבין ולנתח זרמים וכוחות בציבור ולהיערך אליהם מבעוד מועד.

במימד הפנים ארגוני, מחקרים מראים שעובדים בארגונים כאלה יזדהו יותר עם הארגון וערכיו, ייטו להישאר בו לאורך זמן ואף ייצרו תפוקות גבוהות יותר.

  • כיצד השפיעה הקורונה על תפיסת האחריות החברתית ?

כמו במשברים אחרים, תקופת הקורונה האיצה את ההתפתחות האחריות התאגידית בחברות שהאמינו בה מלכתחילה מחד, ומאידך חברות שלא מתחברות, מצאו במשבר "הצדקה" או תירוץ לאחריות תאגידית מופחתת.

הנושאים הערכיים כמו דאגה לבריאות ורווחת העובדים, הספקים וגם הקהילה עלו באופן דרסטי לסדר היום הארגוני ברמות הגבוהות ביותר, בעיקר בלט הדבר בחברות שפעילותן בקהילה בשותפויות ארוכות טווח, כמו בפרויקט אמץ לוחם, בניגוד לחברות שתרומתן היא חד פעמית או נקודתית.

  • מהו הערך הייחודי בפרויקט אמץ לוחם:

לדעתי היפה והמאפיין בפרויקט הוא ההמשכיות שלו. אנחנו באחריות תאגידית מעדיפים פרויקטים לטווח ארוך.חברות כמו  חברות : פרטנר, איתוראן , הראל  ועוד הלוקחות חלק בפרויקט כבר למעלה מעשור, מתפתחות ביחד עם הפרויקט לאורך השנים מנכ"לים מתחלפים, מג"דים מתחלפים אבל האש של הפרויקט ממשיכה וממציאה את עצמה כל שנה מחדש, חברות שמנהלות היטב את השותפות מאתגרות ומחדשות משנה לשנה וכך מצד אחד הן נהנות ממסורת והמשכיות ומצד שני כר נרחב ליצירתיות וחדשנות.

כך למשל חברת הראל בחרה לאמץ דווקא את גדודי התובלה אבירי הדרום ואבירי הצפון, בחירה שיש בה חידוש ואתגר, כך גם פרטנר מתחדשת עם אימוץ הלוחמות בגדוד עזוז של השריון המהווה פיילוט לשירות נשים בחייל. שתי ההחברות, כמו גם חברות נוספות אינן מסתפקות בתרומה כספית אלא בנו מתווה שלם של פעילויות משותפות כמו פעילות למען הקהילה באריזת סלי מזון בחגים או פעילות של שיפוץ כתף אל כתף והכל למען הקהילה והחברה בישראל.